职场的几个“偏见”，你中招了吗-m6米乐app登录
发布时间：2019-04-18
什么是“偏见”，举个例子你感受下，“你个子这么高，怎么不去打篮球？”，这属于无意识的偏见，今天要和大家分享的，是和职场有关的几个“偏见”。
群体偏见。“他们部门的人就那样”，体现的就是群体偏见。坎多拉教授曾解释过这种偏见对绩效的影响：对于自己群体内的人，我们会给予更多信任，更愿意用积极的眼光看待自己人。
能力偏见。如果某个人的良好品质、优秀事迹，影响了你对他在其他领域的看法，就说明你已经带着能力偏见在看他了。
归因偏见。所谓归因，就是把所有问题都会归到除了自己之外的原因上，比如为问题找理由、为错误的行为开脱等等。有归因偏见的人，总会把成绩归因于内在因素，把失败都归因于外部因素。这是职场最常见的偏见，没有之一。
总结一下，这几种偏见不是独立存在的，它们总会相互交织，产生大量的团队内耗，如果能减少它们出现的次数，无形中就是在给企业或团队增添活力。
（文/郑娟）
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