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发布时间：2018-04-16
双沟酒业召开封藏大典后勤保障工作分解落实会
3月21日下午，双沟酒业在办公楼西二楼会议室召开2018年封藏大典后勤保障工作分解落实会，公司党委副书记、双沟酒业总经理陈太清，双沟酒业党委副书记耿忠祥，以及办公室、人力资源部、物业管理部、质量部、成品部、酿造部、宣传部等部门负责人、集团贸易市场部相关人员参加会议。
会上，陈太清从强化认识、强化统筹、强化责任、强化落实、强化纪律、强化督查六个方面对大典的后勤保障工作提出具体要求。耿忠祥对大典前后的相关细节工作进行了补充。宣传部、物业管理部、人力资源部等部门负责人分别就厂区内外氛围营造、大典工作人员安排、大典现场秩序管理等工作进行汇报，并提出了建议。办公室负责人就大典的后勤保障任务分解工作进行了安排。
另讯：3月30日下午，双沟酒业党委副书记耿忠祥在成品部、质量部相关负责人的陪同下查看包装三车间封坛酒生产工作，对计划执行情况、产品品质管控、产线人员配置、现场管理等方面进行了详细了解。针对下一步工作，耿忠祥要求：一是要密切围绕生产计划，高效统筹，确保封藏酒供货；二是做好支援班组的生产管理，让班组快速适应，高效生产，确保产品质量；三是配合公司完成封藏大典人员的抽调，全力支持封藏大典的后勤保障工作。
（双沟酒业 钱路方 张琳）
泗阳分公司召开包装免检班组培养办法汇报会
3月28日下午，泗阳分公司在质量部品酒室召开包装免检班组培养办法汇报会。公司副总裁、泗阳分公司总经理郑步军，质量部、管理部、人力资源部、包装车间等主要负责人参加会议。
会上，质量部详细介绍了包装免检班组培养程序、各部门职责以及免检班组考核维度、奖惩标准，并对免检班组实施细则进行具体说明。与会人员围绕细则完善、方案宣贯、氛围营造等提出了意见与建议。
听取汇报过程中，郑步军细致了解了免检班组实施风险点、效益，人员责权利以及考核、问责办法等有关情况。就免检班组培养，郑步军要求，免检班组试点要严格审核把关，班长管理水平、质量意识以及工序检验员技能要过硬，实施中注重保持人员稳定性，强化培训、宣贯，做好过程衔接。
（泗阳分公司 顾春雨）
泗阳分公司召开“好故事”进展汇报会
3月22日下午，泗阳分公司组织召开“好故事”进展汇报会。公司副总裁、泗阳分公司总经理郑步军，泗阳分公司副总经理崔凤元，以及基地“苏酒好故事”提炼传播工作小组成员参加了会议。
会上，党群工作部汇报了前阶段“好故事”推进情况及下一步计划，介绍了前期征集到的故事素材，明确了故事创作的内容形式和任务分工。与会人员围绕提升“好故事”创作质量，分别发表见解和看法。现场还进行了别开生面的“讲故事”环节，大家当场进行点评，提出改进完善意见。
就“好故事”工作推进，郑步军提出四点要求：一是基地“好故事”牵头部门是党群工作部，要做好沟通对接，归口管理；二是要统一标准，规范要求，严格执行编写纲要和分工规划，落实考核到位；三是故事要精炼、精简，内找、外引，讲述真实的人和事，发掘历史文化底蕴，讲出基地特色；四是充分考虑受众，围绕健康、快乐等主题，让故事有亮点、有核心点，讲得出，记得住，更好地传播公司品牌。
（泗阳分公司 李光昊）
洋河基地召开白酒安全风险排查及诊断首次会议
4月2日上午，应公司邀请，宿迁市食品药品监督管理局组织省内白酒飞行检查、许可、追溯、检验检测等专家一行8人，对公司开展白酒安全风险排查及诊断。启动会议于公司办公大楼二楼会议室举行，公司管理总监、洋河分公司副总经理宋志敏，洋河基地相关部门负责人、食品安全管理员参加了会议。
会上，市食品药品监督管理局副局长王以书简要介绍了专家组成员，并就此次排查及诊断提出具体要求。宋志敏从“个、十、百、千、万”介绍了公司发展概况，并对各部门迎检工作提出了要求：一是思想上高度重视，二是行动上高度配合，最后恳请专家组高标准、严要求，为企业找问题、提要求。
据悉，此次白酒安全风险排查及诊断作为洋河基地第六届食品安全宣传月活动之一，将持续两天。专家组将依据《中华人民共和国食品安全法》、《蒸馏酒及其配制酒生产卫生规范》（gb8951—2016）、《食食品生产通用卫生规范》（gb14881—2013）等规定，对公司实施现场评估。
（洋河分公司 李双）
人力资源中心组织2018春季招聘首场笔试、面试
4月3日，人力资源中心组织的2018春季招聘首场笔试和面试在公司办公大楼会议室举行。人力资源中心总经理金丽红参与笔试现场进行巡考，并对笔试、面试工作提出了具体要求。
本次春季招聘采用笔试与面试相结合的选拔方式。在笔试前，工作人员对应聘者个人证件和个人信息进行仔细审核，并宣读笔试、面试相关要求，笔试现场纪律良好。笔试结束后，由人力资源中心牵头，技术、管理、财务等部门组成面试小组，从综合能力、专业知识等方面对应聘者进行多维度考察。
公司2018春季招聘将持续进行，人力资源中心计划于四月底组织开展第二次集中招聘面试工作。
（人力资源中心 蒋志博 徐江山）
双沟酒业酿造系统隆重举行“师带徒”拜师仪式
为进一步推进酿酒生产技能更好传承，培养更多具有勤学苦练匠心，掌握精湛技艺匠艺的苏酒工匠，为做出与众不同的好产品奠定更加坚实的基础。近日，双沟酒业工会联合人力资源部、酿造部在新区食堂隆重举行酿造系统“师带徒”拜师仪式，双沟酒业酿造总监林洋、工会、人力资源部、酿造部、各酿酒车间等相关负责人及100对师徒出席拜师仪式。
在仪式上，林洋提出四点要求：一是如何当好师傅。要德才兼备，做好表率；要传授技能，毫无保留；要关爱徒弟，真心对待。二是如何当好徒弟。要尊敬师傅；要勤学苦练；要善于动脑；要手勤，多记、总结。三是坚持“三个做好”。要做好推进过程的氛围营造；要做好过程跟踪；要做好督查与考核工作。四是做到“三个关注”。要关注酿酒两率；要关注师徒点滴进步；要关注其他车间的匠心传承工作进展，做好常态对标交流工作。
本次拜师仪式分行拜师礼、签订拜师协议、全体师傅和徒弟分别宣誓三个环节进行。
（双沟酒业 周如如）
公司组织开展“机制自发化”主题课程培训
为深入贯彻年度大会精神，响应公司“机制自发化”考核机制，调动员工自动自发的工作热情与积极性，3月30—31日，公司组织开展了 “机制自发化”主题—“从优秀到卓越—拥抱变化、发展自我的职业修炼”课程培训，双沟基地、泗阳基地、集团贸易、贵酒公司设立分课堂。公司三级战略预备人才、人力资源中心共190余名人员参加了培训。美国心脏数理研究所国际情绪教练、hmc情绪压力研究中心高级顾问高正坤老师担任主讲。
高老师从“变化加速时代”切入，围绕一个职业人的修身四问 “我是谁？从哪来，到哪里去？如何面对困难？如何开展行动？”展开，重点讲授了“职业认知（自省）”、“职业定位（自知）”、“职业心态（自控）”及“职业素养（自动）”四个模块内容，分享了一个职业人自我修炼四个过程中的具体工具和方法。课程中，学员现场应用了“pdp行为风格测试”、“图画历史”、“生命意图矩阵”、“红路灯转换法”、“双轮矩阵”、“欣赏式探询”及“立场分析”等工具，学员互动积极，讨论热烈。
（培训部 刘巧红）
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